Um relatório publicado pelo Rongzheng Group em 28 de maio mostrou que, em 2023, a média do salário anual mais alto dos executivos das empresas listadas foi de RMB 1,6581 milhão, apresentando um crescimento negativo pela primeira vez em quase 20 anos, com uma queda de 3,27%. Entre eles, a média do salário anual do presidente das empresas no ano passado foi de RMB 1,317 milhão, uma queda de 3,32% em relação ao ano anterior.
Segundo o “Relatório sobre o Valor dos Empresários Chineses (2024)”, o presidente da Wuxi Apptec, Li Ge, ocupou o primeiro lugar com um salário anual de RMB 41,9686 milhões (montante total da remuneração antes da tributação dos impostos), seguido pelo presidente da Mindray Medical, Li Xiting, e o vice-presidente da Tongwei Co., Li Bin, com salários anuais de RMB 26,6286 milhões e RMB 26,28 milhões, respectivamente.
Além dos três mencionados, alguns executivos de empresas como Midea Group, Yili, Beigene, e Changzhou Fusion New Material, receberam mais de RMB 10 milhões em salários anuais no ano passado. A amostra do relatório inclui 5.311 empresas, e de cada empresa é selecionado um funcionário com o salário anual mais alto para calcular a média.
O setor financeiro ainda domina a lista em termos de nível salarial, com a média do salário anual mais alto do setor sendo de RMB 2,2298 milhões no ano passado. Seguido pelo setor de saúde e trabalho social.
O relatório também divulgou a situação de remuneração por ações das empresas A-share em 2023. No ano passado, um total de 651 empresas listadas anunciaram 666 planos de remuneração por ações, um decréscimo de 12,6% em relação ao ano anterior.
No entanto, em 2023, a média do subsídio dos conselheiros independentes foi de RMB 113,9 mil, um aumento de 15,28% em relação ao ano anterior.
Em relação aos fatores de influência, o relatório afirma que a capacidade de geração de lucros das empresas, o desempenho do mercado de ações, a reestruturação do setor, afetaram a remuneração dos executivos das empresas listadas.
Sobre a capacidade de geração de lucros das empresas, de acordo com as estatísticas, o lucro líquido das empresas listadas no geral diminuiu 1,45% ano a ano em 2023, afetando assim a remuneração dos executivos.
Em termos de políticas de ajuste estrutural da economia, a remuneração de executivos em alguns setores tradicionais pode ser afetada pelo ritmo de desaceleração do desenvolvimento do setor.
Segundo a análise do Rongzheng Group, em 2023, com a liberação oficial das restrições da pandemia de COVID-19, a economia macro nacional entrou em uma fase de ajuste estrutural e recuperação, e o setor de saúde e trabalho social ainda manteve um alto ritmo de crescimento.
Ao analisar por segmento, empreendimentos de Ciências e Tecnologia continua a ser o segmento com o maior número de anúncios de planos de remuneração baseada em ações, atingindo 230 no ano passado, representando mais de 30% do número total de anúncios.
Fonte: stcn.com
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