31 de março de 2022
O Escritório de Patentes da China informou que a Administração Nacional de Propriedade Intelectual irá acelerar a formação de talentos de PI e alcançar a meta de mais de 1 milhão de talentos de propriedade intelectual em todo o país em 2025, para fornecer um forte suporte de talentos para a construção de uma característica chinesa e potência de propriedade intelectual de nível mundial. A iniciativa mostra os esforços da China para proteger sua inovação e tecnologia. A informação foi passada em uma conferência de imprensa rotineira mensal de março nesta quinta-feira (31). Na conferência, o inspetor supervisor destacado da Administração Nacional de Propriedade Intelectual, Feng Zhaolong disse que o talento é o elemento mais básico e fundamental para a construção de um forte potencial de Propriedade Intelectual (PI). O número de profissionais de PI na China chegou a 690 mil, sendo que mais de 50 universidades em todo o país estabeleceram faculdades de PI, fornecendo um forte apoio para o desenvolvimento do setor. Para promover o desenvolvimento de talentos de propriedade intelectual, em 2021, a Administração Nacional de Propriedade Intelectual elaborou e publicou o "14 º plano quinquenal" para talentos de propriedade intelectual. As tarefas e prioridades de trabalho são principalmente três aspectos. Em primeiro lugar, é fortalecer o treinamento sobre a plataforma de construção de um poder de propriedade intelectual e o conteúdo do "14 º plano quinquenal". Em terceiro lugar, promover a construção de um alto nível de talentos de propriedade intelectual nas principais regiões, explorar a criação de uma base nacional de formação de talentos de propriedade intelectual, bancos de especialistas, estruturas de talentos etc., promover o desenvolvimento de talentos de propriedade intelectual orientados para a carreira e atender às necessidades de talentos de alto nível para a construção de poderes de propriedade intelectual. Tradução: Mei Zhen Li Fonte: Diário do Povo
14 de agosto de 2020
A Didi, dona da 99, afirmou que está fazendo esforços para criar empregos mais flexíveis e que vai investir 200 milhões de yuans (R$ 154,74 milhões), criando um fundo exclusivo, para lançar o programa de promoção de empregos “Cheng Yi”, visando ajudar mais pessoas com empregos flexíveis por meio de sua plataforma. O programa atende pessoas desempregadas afetadas pela pandemia ou pelo desemprego friccional, pessoas de famílias pobres, pessoas que trabalharam na indústria de viagens, entre outras. As informações são do The Paper. Didi Travel disse que o modelo de emprego flexível representado por motoristas online pode servir como um banco de talentos reserva, um “estabilizador” e “power bank” para ajudar a gerar fontes de renda para mais pessoas. De acordo com os dados, a plataforma Didi criou mais de 10 milhões de oportunidades de emprego flexíveis, incluindo motoristas de carona online, motoristas substitutos e pessoal de operação e manutenção de bicicletas compartilhadas. Desde o início deste ano, a Didi lançou sucessivamente serviços de entrega, frete e e-commerce comunitário em muitas cidades, na esperança de oferecer oportunidades de emprego mais flexíveis. Em 12 de agosto, os pedidos de carona online da Didi excederam o nível do mesmo período do ano passado. Entre essas oportunidades, existem mais de 3.000 empresas de leasing em torno da ecologia, gerando indiretamente um total de mais de 6 milhões de empregos relacionados a montante e a jusante da cadeia industrial. Leia também: “Compartilhamento de funcionários” promove empregos flexíveis na China Fonte: The Paper Fonte da foto: Didi
13 de agosto de 2020
Durante a pandemia, uma nova forma de emprego flexível chamada “compartilhamento de funcionários” surgiu na China. Empresas da “nova economia”, incluindo Alibaba, JD.com e Suning, lançaram o programa de “compartilhamento de funcionários” para promover empregos flexíveis. Vários departamentos na China, incluindo o Ministério de Recursos Humanos e Segurança Social, anunciaram recentemente que o número de funcionários flexíveis, incluindo “funcionários compartilhados”, atingiu mais de 200 milhões na China, aliviando enormemente a pressão da “falta de mão de obra”. O “compartilhamento de funcionários” agora se espalhou das empresas da nova economia para a indústria de manufatura tradicional. Cidades como Shenzhen, Dongguan, Zhongshan, Hefei, Hangzhou e Qingdao introduziram políticas de “compartilhamento de funcionários” para a indústria de manufatura, com total apoio, durante a pandemia. Por exemplo, de acordo com o The 21st Century Business Herald, em Dongguan, uma das principais cidades de manufatura da China, um soldador de uma empresa que vende artigos esportivos se tornou um instalador de uma empresa de equipamentos, por meio da política de “funcionários compartilhados”. Além do salário de 5500 a 6000 yuans por mês (de R$ 4.334,18 a R$ 4.730,79 por mês), que é próximo ao da empresa original, ele também pode receber um subsídio de até 800 yuans (R$ 631,05) do governo de Dongguan. A relação de trabalho ainda é com a empresa de origem, que é responsável por outros benefícios como seguro e auxílio-moradia. Em julho, um total de 288 empresas em Dongguan foram abertas para “funcionários compartilhados” e um total de 13 mil foram recrutados. Este modelo foi usado pela primeira vez pelo Supermercado Hema da Alibaba, e no dia 17 de março, a reunião do Conselho de Estado da China propôs apoiar o desenvolvimento de empregos compartilhados e mercados de trabalho, para fornecer aos funcionários flexíveis serviços online com oportunidades de emprego e seguro social. De acordo com o Reitor Executivo do Instituto de Economia Digital da Universidade de Economia e Direito de Zhongnan, o “compartilhamento de funcionários” não é apenas uma inovação para ajudar empresas a empregar com precisão, e estabilizar o emprego nesse período especial, mas também uma exploração benéfica de recursos humanos em um novo ambiente de negócios. Ao fornecer empregos temporários, o “compartilhamento de funcionários” pode absorver, rapidamente, recursos humanos experientes que têm tempo extra. Fonte: The 21st Century Business Herald
11 de agosto de 2020
O Ministério de Recursos Humanos e Segurança Social da China divulgou a “Lista das 100 ocupações em falta no segundo trimestre”, sendo as 10 principais: vendedor, entregador, garçom de restaurante, segurança, limpador, vendedor de mercadorias, torneiro mecânico, soldador, profissional de marketing e empacotador. De acordo com o maior site de classificados da China, 58.com, a demanda de recrutamento de torneiros mecânicos cresceu rapidamente, e o número de candidaturas a garçons de restaurantes aumentou mais de 150% em relação ao trimestre anterior. As cidades de Chengdu e Shenzhen têm alta demanda por recrutamento, enquanto Xangai tem uma grande procura por emprego. Os entregadores estão em primeiro lugar em renda, e os salários dos garçons dos restaurantes aumentaram rapidamente. Demanda de recrutamento acima de 200% para torneiros mecânicos De acordo com a 58.com, no segundo trimestre deste ano, entre as 10 principais ocupações em falta, a procura por torneiros mecânicos ficou em primeiro lugar, com a mais rápida taxa de crescimento de mais de 200%. Seguido por soldadores e embaladores. Além disso, a taxa de crescimento da demanda de recrutamento para limpeza, marketing e pesquisa de mercado atingiu mais de 60%. Percebe-se que, com a retomada dos negócios e da produção, a demanda por recrutamento na indústria manufatureira foi liberada em grande escala. Enquanto isso, afetados pela pandemia, a consciência dos consumidores sobre a higiene aumentou e o mercado de limpeza se expandiu, aumentando a demanda por trabalhos relacionados à limpeza. Demanda de emprego aumenta em 150% para garçons de restaurante Segundo os dados da 58.com, os garçons de restaurante ficaram em primeiro lugar nas candidaturas de emprego, com uma taxa de crescimento de mais de 150%, seguidos por vendedores e embaladores. Além disso, a procura de empregos nas áreas de segurança, limpeza e marketing aumentou mais de 55%. Isto implica também a recuperação da indústria de “catering” e a reabertura de edifícios de escritórios. Cidades com alta demanda de recrutamento: Chengdu e Shenzhen As 10 cidades com maior demanda por recrutamento de empregos na China no segundo trimestre são: Chengdu, Shenzhen, Chongqing, Pequim, Dongguan, Guangzhou, Xangai, Wuhan, Tianjin e Zhengzhou. A demanda em Tianjin e Zhengzhou cresceu mais rapidamente, concentrando-se em guardas, embaladores e entregadores, já que as duas cidades são importantes centros de manufatura e transporte. Cidades com alta demanda de empregos: Xangai, Shenzhen, Pequim, Wuhan Em termos de procura de empregos, as 10 principais cidades com maior demanda são Xangai, Shenzhen, Pequim, Wuhan, Guangzhou, Chengdu, Chongqing, Hangzhou, Dongguan e Changsha. No segundo trimestre, a demanda por empregos em Wuhan cresceu mais rapidamente em relação ao trimestre anterior, ficando em primeiro lugar, seguida por Dongguan. Salários mensais de entregadores chegam ao equivalente a R$ 6.564,97, enquanto os de garçons de restaurante aumentam 12,31% O salário mensal dos entregadores atingiu 8.449 yuans (R$ 6.564,97), ficando em primeiro lugar, enquanto o salário mensal das ocupações relacionadas a marketing chegou a mais de 8.000 yuans (R$ 6.216,09). O salário mensal dos garçons de restaurantes tem a taxa de crescimento mais rápida de 12,31% ano a ano, atingindo 5.660 yuans (R$ 4.392,68). Além disso, o crescimento do salário mensal dos soldadores nos últimos dois anos acelerou significativamente, de 6.186 yuans (R$ 4.800,90) em 2018 para 7.524 yuans (R$ 5.842,99) por mês em 2020. Leia mais: China incentiva empreendedorismo e inovação para geração de emprego Fonte: www.ce.cn
14 de julho de 2020
O salário médio anual na China em 2019 foi de 90.501 yuan (adotando a taxa média em 2019, 1 R$ ≈ 1,7 yuan, seria equivalente a R$ 53.236) nos setores urbanos não privados e 53.604 yuans (R$ 31.532) nos setores urbanos privados. Segundo o Escritório Nacional de Estatísticas da China, em geral, o salário médio anual das unidades privadas é inferior ao das unidades não privadas, e a ordem de classificação das regiões é leste, oeste, central e nordeste. Para os setores não privados, haviam 6 províncias e cidades com salários acima da média, que são Pequim, Xangai, Tianjin, Zhejiang, Guangdong e Jiangsu. Em outras palavras, o salário médio mensal excede 7.541 yuan (R$ 4.436). Para os setores privados, haviam 7 províncias e cidades com salários acima da média: Pequim, Xangai, Guangdong, Jiangsu, Fujian, Zhejiang e Chongqing. A ordem de classificação salarial das quatro principais cidades de primeiro nível da China em 2019 foi Pequim, Xangai, Shenzhen e Guangzhou. O salário médio anual era de 166 mil yuans (R$ 97 mil) em Pequim, mais de 149 mil yuans (R$ 88 mil) em Xangai e cerca de 120 mil yuans (R$ 71 mil) em Shenzhen e Guangzhou. Pequim ocupa o primeiro lugar com o maior salário médio anual nos setores privados e público. Entre os setores não privados urbanos, as províncias de Pequim, Xangai e Tianjin têm os maiores salários médios anuais, todos acima de 100 mil yuans (R$ 59 mil) em 2019. Entre os setores privados urbanos, os três principais são Pequim, Xangai e Guangdong, com salários médios anuais acima de 62 mil yuan (R$ 36 mil) em 2019. O resultado é certamente atribuído ao forte apelo de Pequim, que possui 56 sedes das 500 maiores empresas do mundo, atraindo muitos talentos bem pagos. Segundo dados, há mais de 11,6 milhões de funcionários em Pequim em 2019, quase 19% dos quais estão concentrados no setor financeiro, transmissão de informações, software e serviços de TI e serviços sociais e de saúde. O salário médio anual dessas indústrias ultrapassou 200 mil yuans (R$ 118 mil). O que vale ressaltar é que, de acordo com o Instituto de Pesquisa Econômica do Século XXI, TI se classificou como o setor mais lucrativo por quatro anos consecutivos, desde 2016, e superou o setor financeiro em 2019. Além disso, o varejo de e-commerce, a saúde e o serviço social também se classificaram entre os setores cujos salários mais crescem. Leia mais: Governo chinês apresenta metas econômicas alcançadas em 2019 Fonte: zt5.com
20 de maio de 2020
A China adicionou 10 novas profissões à lista de ocupações necessitadas no país em 2020. As atividades estão relacionadas principalmente às áreas de Tecnologia e Saúde. No dia 11 de maio, o Centro de Instrução Técnica para Treinamento em Emprego da China divulgou um relatório com proposta de inclusão de 10 novas profissões que poderão ser tendência para os próximos anos. Veja abaixo: Pessoal técnico de engenharia de Blockchain Pessoal técnico e de engenharia envolvido no projeto da arquitetura blockchain, tecnologia subjacente, aplicação de sistema, teste do sistema, implantação, operação e manutenção do sistema. Assistente de serviço rede comunitária Profissional que atua no gerenciamento de rede das cidades para inspecionar, verificar, relatar, descartar instalações municipais de engenharia (públicas), aparência da cidade, questões ambientais e de gerenciamento social, além de coletar, analisar e descartar informações relevantes. Profissional de marketing na Internet A nova ocupação que mais chama a atenção é o profissional de marketing na Internet. As principais tarefas incluem a criação de cenários de marketing digital, a promoção por multiplataforma de produtos, através de lives ou vídeos curtos. Os profissionais que trabalham com a produção de lives aumentando sua influência através da comunicação, e fortalecem a atividade coletiva, ajudando a converter a atenção em compras. Como as lives crescem na China, o anúncio foi muito bem recebido pelos internautas. 4. Testador de segurança da informação O profissional deve descobrir os problemas de segurança e apresentar sugestões de aprimoramentos para proteger a rede e o sistema contra ataques maliciosos. Operador de aplicativos blockchain Usa a tecnologia e as ferramentas blockchain para se envolver na operação do sistema de cenários como assuntos governamentais, finanças, assistência médica, educação e pensão. Testador de ácido nucléico Devido à pandemia, a função de testador de ácido nucléico transformou em uma nova profissão. A nova demanda por esses profissionais foi gerada a partir da grande necessidade de detecção de ácido nucléico para o diagnóstico da Covid-19. Profissões e funções relacionadas ao ensino à distância Também devido ao coronavírus e a mudança na rotina de trabalho e estudo gerou uma nova profissão. O mercado de ensino à distância cresceu exponencialmente, transformando-se em uma das “indústrias mais quentes” na era pós-pandemia e criando mais oportunidades de emprego. Assistente de saúde comunitária Esse profissional usa conhecimentos e habilidades em saúde e Internet para se engajar no gerenciamento de arquivos de saúde da comunidade, treinamento de missão de saúde, consulta de saúde, entre outros. Avaliador de saúde de idosos Auxilia no cuidado aos idosos com atividades de saúde, avaliando capacidade de atividade vital, capacidade cognitiva, medição do estado mental e pessoal de avaliação de necessidades de cuidados de saúde. Operador de equipamento de fabricação aditiva L (impressão 3D) Pessoal envolvido na instalação, comissionamento, reparo e manutenção de equipamentos de fabricação de aditivos, bem como nas operações de produção e gerenciamento de operações. Leia mais: CEO chinesa vende R$ 257 milhões em live Fonte: www.mohrss.gov.cn
30 de abril de 2020
https://www.youtube.com/watch?v=5crAX7Ykt0A&feature=youtu.be&fbclid=IwAR1laPM4hMxne5vf3aTLPZdGep-rQ3OipkYPhMir6PHQNdPCYZDHe2TUc8E Com o coronavírus, hábitos comuns dentro do escritório como a interação com os colegas, comer na frente do computador, e até beber água, foram modificados. No caminho para o trabalho, é necessário todo cuidado de proteção. Neste vlog, uma jovem chinesa mostra a nova rotina nos escritórios em tempos de coronavírus. Fonte: Bilibili@我是小小安酱