8 de setembro de 2025
O Conselho de Estado da China publicou o documento “Opinião sobre a Implementação Aprofundada da Ação Inteligência Artificial+”, que estabelece metas para acelerar seis ações prioritárias, reforçar oito capacidades de apoio e integrar a inteligência artificial (IA) a diferentes setores da economia e da sociedade. Entre as medidas, o desenvolvimento da indústria “IA+” ocupa posição central. O texto propõe criar novos modelos de negócios nativos digitais, aplicar inteligência em todas as etapas da produção industrial e apoiar a modernização das indústrias tradicionais. O plano também prevê ampliar a capacidade de suporte tecnológico, explorar novas formas de aplicação de modelos, melhorar o tratamento de tarefas complexas e aperfeiçoar a interação entre sistemas e usuários. Especialistas avaliam que a política nacional abre novas oportunidades para empresas que atuam na Internet Industrial. Grupo Wanlian Yida aposta em modelo industrial de IA O Grupo Wanlian Yida anunciou o desenvolvimento de um modelo industrial de IA em larga escala, baseado em um “espaço de dados confiável e multidimensional”. A iniciativa integra inteligência artificial em transações comerciais, logística e finanças digitais, posicionando a companhia como operadora de ecossistema e participante ativa da ação “IA+” em setores industriais. “Estamos avançando na construção do grande modelo industrial em etapas, com a meta de gradualmente cobrir os 97 setores da economia nacional”, afirmou Du Xinkai, vice-presidente do grupo. Segundo ele, a validação de dados de transações, logística e finanças acumulados no ecossistema permitirá que o modelo compreenda a “linguagem industrial” com maior precisão. Entre as aplicações previstas estão Q&A industrial especializado, análise de dados setoriais, insights corporativos e elaboração de relatórios de mercado. Da experiência ao dado: transformação da indústria A digitalização intensifica a demanda das indústrias tradicionais por aplicações de IA, ao mesmo tempo em que eleva os requisitos de governança, mineração e uso eficiente dos dados. Na Exposição Internacional de Indústria de Big Data da China 2025, o Grupo Wanlian Yida apresentou como sua abordagem “IA Industrial + Espaço de Dados Confiável Multidimensional” contribui para a migração de indústrias do modelo baseado em experiência para um modelo orientado por dados. Um caso prático envolve uma empresa siderúrgica que tinha dificuldades para prever os preços de matérias-primas como o minério de ferro. Com o suporte do modelo industrial de IA, a companhia passou a contar com monitoramento em tempo real, previsão de preços, planejamento de produção, otimização da cadeia de suprimentos e definição de estratégias de compra e venda. Segurança e governança de dados O modelo também incorpora mecanismos de segurança. A gestão segue o princípio “utilizável porém invisível, controlável e mensurável”, permitindo que informações circulem entre diferentes elos da cadeia produtiva de forma segura e em conformidade. Segundo Du Xinkai, a “confiabilidade” decorre de cenários reais de negócios aliados à governança inteligente da IA, enquanto a “multidimensionalidade” garante correspondência de dados, controle de riscos e previsão de tendências. Para ele, a ação “IA+” marca uma nova fase: os dados confiáveis tornam-se fator central de produção, o poder computacional se consolida como força essencial e as aplicações integradas surgem como motor da transformação industrial. Fonte: gmw.cn
7 de janeiro de 2021
Em 2020, o número total de funcionários da ByteDance (detentora do TikTok) saltou de 60.000 para quase 100.000, com uma média de cerca de 150 pessoas a bordo todos os dias úteis, juntando-se os mais de 240 escritórios da ByteDance em todo o mundo. Só na sua sede em Pequim, ByteDance tem quase 40 escritórios. Uma empresa cujo negócio principal está localizado virtualmente ter 100.000 funcionários era inimaginável em alguns anos atrás. Em certo momento de 2015, Jack Ma congelou a expansão do pessoal da Alibaba em 30.000 e disse que a Ali não deveria exceder 50.000 funcionários até os seus 102 anos de idade empresarial. Os empresários muitas vezes desconfiam das empresas que se expandem muito rapidamente, e alertam da “doença empresarial” que a escala de grandes empresas trazem consigos. Jack Ma escreveu em uma carta para seu pessoal em 2012, quando a empresa tinha apenas 20.000 funcionários sob seu comando, lembrando-os de superar a doença das grandes empresas e recriar o espírito de uma pequena empresa. Antes de morrer, Steve Jobs chamou a Apple de a maior startup do planeta, com a maior capitalização de mercado do mundo e naquele momento a Apple tinha menos de 50.000 funcionários. A maioria das outras empresas leva de 20 a 30 anos para alcançar o número de funcionários que a ByteDance tem hoje, esta empresa comprimiu esse tempo para 8 anos. Os problemas que vêm com a rápida expansão corporativa podem surgir futuramente. Mas não há sinal de que a ByteDance irá pressionar o botão de pausa para a expansão por esse motivo. Entre os gigantes tecnológicos chineses e americanos, o mais curto, Jingdong, levou 17 anos para atingir 100.000 funcionários, enquanto pioneiros como Microsoft e Apple levaram quase 40 anos. Facebook e Tencent ainda nem atingiram essa escala de empregados. No mesmo 8° ano de criação da empresa, a Microsoft tinha menos de 500 funcionários e Bill Gates tinha acabado de iniciar o desenvolvimento do Windows 1.0. Na era da Internet, tanto o Google quanto o Alibaba tinham alcançado 10.000 pessoas em seu 8° ano - um tinha acabado de comprar o YouTube e estava explorando novos negócios; o outro tinha acabado de se listar (IPO) em Hong Kong e estava arrecadando dinheiro para fomentar o plano da Taobao que ainda não lucrava. Com o desenvolvimento do capitalismo e das startups, a nova geração de empresas de tecnologia está se expandindo mais rapidamente. Meituan, fundada em 2010, tinha 51.000 funcionários aos 8 anos de idade, metade do que a ByteDance tem hoje. As grandes aquisições são frequentemente a razão pela qual as grandes empresas expandem seu pessoal tão rapidamente. A Microsoft adquiriu o negócio de telefonia móvel da Nokia em 2013 e a Alibaba adquiriu a ELEME Inc. em 2018, dessa maneira que entraram no clube de 100.000 funcionários pela primeira vez. ByteDance também adquire frequentemente empresas, mas basicamente são empresas com apenas dezenas ou centenas de pessoas de cada vez, e nunca adquiriu uma empresa com dezenas de milhares de pessoas. Fonte: 36 kr Imagem principal: Jonathan Kemper/ Unsplash