A Universidade Renmin da China e o Grupo Lenovo divulgaram recentemente o “Relatório de Tendências de Emprego de Talentos Aplicados de Nova Produtividade de Qualidade”. O documento investiga o papel e as tendências dos chamados “profissionais de colarinho roxo” na indústria manufatureira inteligente, especialmente em um contexto marcado pela ascensão da inteligência artificial (IA). Esses profissionais são definidos como talentos técnicos altamente qualificados, com habilidades práticas e capacidade de inovação, considerados essenciais para impulsionar a transformação e modernização industrial.
O relatório indica que a demanda por “profissionais de colarinho roxo” deve crescer significativamente nos próximos anos. Em 2022, a necessidade por esses profissionais era de aproximadamente 25 milhões de pessoas. Com o avanço da manufatura inteligente e a modernização industrial, essa demanda deverá ultrapassar 31 milhões até 2035, representando cerca de 25% da força de trabalho na indústria manufatureira.
Além disso, espera-se que as qualificações exigidas para esses cargos aumentem. A demanda por profissionais com ensino médio e inferior está diminuindo, enquanto a busca por talentos com ensino superior e pós-graduação deve dobrar, passando de 28% em 2022 para 57% em 2035.
De acordo com o relatório, a transformação dos trabalhadores industriais tradicionais, denominada “roxização”, é urgente para atender às demandas da era da IA. O desenvolvimento de talentos capazes de dominar novas ferramentas e relações de produção é apontado como uma peça-chave para a evolução da indústria manufatureira chinesa. Esses profissionais, que combinam expertise técnica com a capacidade de adaptação às exigências da nova era, são vistos como fundamentais para alcançar avanços industriais.
Perfil dos “profissionais de colarinho roxo”
O relatório descreve os “profissionais de colarinho roxo” como uma categoria intermediária entre os trabalhadores tradicionais “de colarinho azul” e os profissionais “de colarinho branco”. Eles desempenham funções estratégicas em cargos como líderes de equipes, técnicos e inspetores de qualidade na manufatura inteligente. Além de habilidades operacionais avançadas, esse grupo se destaca pela capacidade de inovação e resolução de problemas práticos, características que os colocam como líderes naturais na transformação da indústria.
O estudo aponta que os “profissionais de colarinho roxo” não apenas preenchem lacunas técnicas, mas também lideram iniciativas de modernização e eficiência dentro das linhas de produção. Eles são fundamentais para implementar processos que combinam tecnologia avançada e práticas industriais contemporâneas, ajudando a indústria chinesa a manter competitividade global.
De acordo com Li Yuhui, professor da Faculdade de Trabalho e Recursos Humanos da Universidade Renmin da China, os “profissionais de colarinho roxo” apresentam quatro características principais: atuação predominantemente na linha de produção, forte capacidade de aprendizado e inovação, amplo potencial de crescimento profissional e reconhecimento social elevado, incluindo salários competitivos.
Diferentemente do estereótipo associado a trabalhos em fábricas, o trabalho desses profissionais envolve aprendizado contínuo de tecnologia, integração de produção com desenvolvimento e um papel crucial como ponte entre o conhecimento técnico avançado e a experiência prática nas empresas.
A chegada de tecnologias emergentes, como robôs humanoides, fortaleceu a relevância desses profissionais, que combinam habilidades técnicas com gestão inovadora. Por envolverem tarefas complexas, como pesquisa, desenvolvimento e resolução de problemas, esses trabalhadores são menos suscetíveis à substituição por automação, consolidando sua posição na estrutura produtiva inteligente.
Fonte: 21jingji.com
