Empresas do setor de eletrônicos de consumo na província de Guangdong, na China, ampliaram a contratação de trabalhadores e passaram a usar entrevistas com inteligência artificial (IA) para acelerar o recrutamento. A demanda por mão de obra cresce sobretudo em Shenzhen, onde empresas relatam falta de trabalhadores operacionais após o Festival da Primavera. Ao mesmo tempo, na cidade de Huzhou, na província de Zhejiang, uma feira de emprego realizada em um shopping reuniu empresas e recém-formados para facilitar o acesso a vagas.
Na manhã de uma visita a um mercado de talentos no distrito de Longhua, em Shenzhen, repórteres observaram grande movimento de candidatos. No local, muitos participantes realizavam entrevistas com sistemas de IA diretamente pelo celular, em vez de esperar por entrevistas presenciais.
Segundo Li Xifang, responsável por uma loja de recrutamento de uma empresa de recursos humanos em Shenzhen, mais de 50% das empresas passaram a usar entrevistas com IA neste ano. De acordo com ele, o sistema reduz o tempo de seleção e aumenta a eficiência tanto para empregadores quanto para candidatos.
A reportagem também apontou que o feriado do Ano Novo Lunar ocorreu mais tarde neste ano. Após a pausa, empresas buscaram retomar rapidamente a produção, porém parte dos trabalhadores migrantes ainda não retornou a Shenzhen. Como resultado, empresas enfrentam falta de mão de obra em funções operacionais.
Zhou Hanhui, responsável por uma empresa de recursos humanos na cidade, afirmou que a escassez atinge principalmente trabalhadores de linha de produção. No setor de eletrônicos de consumo, a demanda por mão de obra aumentou cerca de 10%. Segundo ele, a tendência é de continuidade das contratações ao longo de março e abril.
Diante desse cenário, empresas passaram a elevar salários e oferecer incentivos para atrair candidatos. Entre as medidas estão o adiantamento de parte do pagamento e simplificação dos processos de contratação.
Gan Liqiong, responsável por uma loja de recrutamento em Shenzhen, afirmou que a oferta de trabalhadores permanece abaixo da demanda. Segundo ela, as empresas aumentaram os salários em cerca de 5% para atrair profissionais e acelerar a retomada das atividades.
Enquanto Shenzhen busca trabalhadores para a indústria, a cidade de Huzhou, na província de Zhejiang, realizou em 3 de março uma feira de emprego voltada para recém-formados em um shopping center. O evento reuniu 46 empresas e ofereceu mais de 600 vagas em áreas como tecnologia optoeletrônica e equipamentos de alta tecnologia.
O formato integrou recrutamento ao ambiente comercial. Assim, candidatos puderam buscar vagas enquanto circulavam pelo shopping, o que facilitou a participação de jovens e familiares.
Segundo os organizadores, empresas apresentam forte demanda tanto por profissionais técnicos quanto por trabalhadores operacionais. Para atrair candidatos, várias companhias oferecem dois caminhos de carreira, técnico e gerencial, além de pacotes de salários e benefícios.
A feira atraiu cerca de mil candidatos. No local, os organizadores também instalaram serviços de apoio, como revisão de currículos e consultoria sobre políticas públicas. Os participantes receberam orientação profissional e informações sobre subsídios de moradia e programas de capacitação.
Fonte: CCTV
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